https://teceo.slp.tecnm.mx/index.php/teceo/issue/feed 2024-12-31T00:00:00+00:00 José Isaías Martínez Corona jose.mc@slp.tecnm.mx Open Journal Systems <p>TeCEO es una revista académica y de investigación arbitrada semestral que publica trabajos originales de investigación empírica con enfoque cuantitativo en diferentes ámbitos de la ciencia, preferentemente. La revista se encuentra indexada en Crossref, Dimensions, DOI y Google Scholar.</p> https://teceo.slp.tecnm.mx/index.php/teceo/article/view/105 2024-09-10T17:11:25+00:00 Francisco Javier Segura Mojica recursosmx@yahoo.com Alma Lorena RodríguezContreras alma.rc@slp.tecnm.mx

<p>La rotación de personal representa un problema complejo, y un retos para la gestión de las empresas del sector manufacturero en México. El objetivo de esta investigación fue determinar si las cohortes generacionales conocidas como “Generación Z”, “Millenial”, “Generación X” y “Baby Boomer” jerarquizan de forma semejante los factores de ajuste trabajo-vida personal, y si esa estructura se relaciona con la intención de rotar y con la estabilidad en el empleo. Se llevó a cabo una investigación cuantitativa, de alcance correlacional y diseño no experimental transversal, con un tamaño de muestra n=291 trabajadores de la zona industrial de San Luis Potosí. Para validar el instrumento de recolección de información se utilizó el método de Escalamiento Multidimensional (MDC); y para el análisis de la información se utilizó estadística descriptiva y el algoritmo de aprendizaje no supervisado Clusters de K-Means. Se encontró que cada cohorte generacional jerarquiza los factores de distinta forma; que la Generación Z tiene mayor correspondencia con la categoría “con intención de rotar”; la generación Baby Boomer es más parecida a la categoría “sin intención de rotar” y la Generación Millenial tiene mayor parecido con la categoría “permanece un año o más en el trabajo”.</p>

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